En recrutant un apprenti, vous formez un jeune, vous lui transmettez la culture et les méthodes de travail de votre entreprise, votre savoir-faire. À l’issue du contrat, vous pourrez trouver en l’apprenti votre collaborateur de demain, compétent et opérationnel.
En tant que salarié à part entière de votre entreprise, il bénéficie de la législation sociale et a les mêmes droits et obligations que les autres salariés de l’entreprise. Il est rémunéré mensuellement sur la base de 35 heures hebdomadaires. La rémunération varie selon son âge et de sa progression dans le cycle de formation.
A la fin du contrat, vous devez lui délivrer un certificat de travail et l’attestation ASSEDIC ou proposer un CDD ou CDI. Vous pouvez aussi engager un autre contrat d’apprentissage si l’apprenti diplômé souhaite monter en compétences.
Pour former un apprenti, vous devez effectuer les démarches nécessaires auprès de l’OPCO dont vous dépendez. Vous nommez parmi votre personnel un maître d’apprentissage ou tuteur. Il sera l’interface entre l’entreprise, l’apprenti et le CFA du Commerce et des Services.
Dans les entreprises de la Branche des hôtels, cafés, restaurants, les tuteurs et maîtres d’apprentissage doivent être titulaires du Permis de former pour accueillir, aider, informer et guider le bénéficiaire pendant toute la durée du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation.
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