CONTRAT D’APPRENTISSAGE

L’âge minimum est de 16 ans.
Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile, et qu’il a terminé son année de 3ème.

L’âge maximum est de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).

L’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

• L’apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
• Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
• Le précédent contrat de l’apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire

Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.

Il n’y a pas d’âge limite dans les cas suivants :

• L’apprenti est reconnu travailleur handicapé
• L’apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacreou Cape)
• L’apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
• L’apprenti n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

FORMATION CONTINUE

Sans limite d’âge, en fonction de vos impératifs et projets, la formation continue est destinée aux personnes salariées, aux jeunes adultes, aux sportifs de haut niveau, aux personnes en recherche d’emploi et aux particuliers.

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, sauf contre-indication. Nous pouvons vous accompagner: consultez-nous.

Un contrat d’apprentissage se signe pour une durée de deux ans pour un CAP.
Chaque année de formation comprend 12 semaines de cours au CFA, de 35 heures.
En dehors des périodes de cours, l’apprenti est en entreprise. Les congés annuels seront pris sur le temps entreprise.
Des contrats peuvent être établis pour une durée de 1 an, dans le cas de jeunes qui possèdent déjà un diplôme.
Période d’essai : Le contrat peut être rompu par l’employeur ou l’apprenti jusqu’à l’échéance des 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectué par l’apprenti.

Pour nos autres diplômes BP, BAC Pro, BTS, CQP, MENTION COMPLEMENTAIRE, les conditions et durées sont différentes. N’hésitez pas à nous consulter…

Aide de l’Etat :

• Une aide exceptionnelle de 5 000 € pour un alternant de moins de 18 ans,
• Une aide exceptionnelle de 8 000 € pour un alternant majeur (jusqu’à 29 ans révolus) pour la 1^ère année de chaque contrat d’apprentissage conclu jusqu’au 31 décembre 2021.

Ces aides exceptionnelles sont prorogées jusqu’au 31 décembre 2021.

Pour :

• Les entreprises de moins de 250 salariés : sans condition,
• Les entreprises de 250 salariés et plus à la condition qu’elles s’engagent à atteindre, dans leur effectif, un seuil, défini par décret, de contrats d’alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle (faute de quoi les sommes perçues doivent être remboursées) : 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle au 31 décembre 2021 ou 3 % d’alternants au 31 décembre 2021 et une progression de 10 % d’alternants par rapport à l’année 2020.

L’Agefiph propose également une aide pour l’embauche de personnes handicapées en contrat d’apprentissage :
L’aide s’échelonne de 500 € pour un contrat de 6 à 12 mois jusqu’à 3 000 € pour un contrat de 36 mois ou un CDI.
Pas d’indemnité de fin de CDD.

La rémunération minimale varie selon l’âge et l’ancienneté du jeune dans l’entreprise.
La rémunération est calculée en % du Smic ou du salaire minimum conventionnel s’ il est plus favorable pour les plus de 21 ans. Tout sur mon contrat