CONTRAT D’APPRENTISSAGE

L’âge minimum est de 16 ans.
Il peut être abaissé à 15 ans si le jeune a atteint cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile, et qu’il a terminé son année de 3ème.

L’âge maximum est de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).

L’âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

• L’apprenant veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
• Le précédent contrat de l’apprenant a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
• Le précédent contrat de l’apprenant a été rompu pour inaptitude physique et temporaire

Dans ces cas, il ne doit pas s’écouler plus d’1 an entre les 2 contrats.

Il n’y a pas d’âge limite dans les cas suivants :

• L’apprenant est reconnu travailleur handicapé
• L’apprenant envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l’obtention d’un diplôme (exemple : dispositif d’aide individualisée Acre, Nacre ou Cape)
• L’apprenant est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
• L’apprenant n’obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l’apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

FORMATION CONTINUE

Sans limite d’âge, en fonction de vos impératifs et projets, la formation continue est destinée aux personnes salariées, aux jeunes adultes, aux sportifs de haut niveau, aux personnes en recherche d’emploi et aux particuliers.

Toutes nos formations sont accessibles aux personnes en situation de handicap, sauf contre-indication.
Nous pouvons vous accompagner: consultez-nous.

Un contrat d’apprentissage se signe pour une durée de deux ans pour un CAP.
Chaque année de formation comprend en moyenne 12 semaines de cours à la CFA, de 35 heures.
En dehors des périodes de cours, l’apprenant est en entreprise. Les congés annuels seront pris sur le temps entreprise.
Des contrats peuvent être établis pour une durée de 1 an, dans le cas de jeunes qui possèdent déjà un diplôme.
Période d’essai : Le contrat peut être rompu par l’employeur ou l’apprenant jusqu’à l’échéance des 45 premiers jours, consécutifs ou non, de formation pratique en entreprise effectué par l’apprenant.

Pour nos autres diplômes BP, BAC Pro, BTS, CQP, CERTIFICAT DE SPÉCIALISATION, TITRE PRO, les conditions et durées sont différentes. N’hésitez pas à nous consulter…

• Aides exceptionnelles aux employeurs qui recrutent en apprentissage : Informations
• L’Agefiph propose  une aide pour l’embauche de personnes handicapées en contrat d’apprentissage : Informations

• La rémunération minimale varie selon l’âge et l’ancienneté du jeune dans l’entreprise : Tout sur mon contrat
• Découvrez toutes les solutions pour préparer votre avenir et trouvez en quelques clics les aides auxquelles vous avez droit : Tout sur mes aides